ADVOCACIA TRABALHISTA
Escritório de advocacia especializado na defesa dos direitos dos trabalhadores, com atendimento 100% online em todo o Brasil. Com mais de 15 anos de experiência na defesa de empregados que tiveram seus direitos lesados pelo empregador, já conduzimos mais de 3.000 ações na Justiça do Trabalho.
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Seu empregador está violando seus direitos trabalhistas?
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Nossos especialistas em Direito do Trabalho podem ajudar a proteger seus direitos trabalhistas e a obter a justiça que VOCÊ merece.
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Atuamos com o compromisso de assegurar que todos os seus direitos trabalhistas sejam respeitados
Verbas Rescisórias
Todo trabalhador demitido tem direito a receber suas verbas rescisórias em até 10 dias. O valor deve ser calculado corretamente, incluindo os reflexos proporcionais de férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e a multa rescisória.
Horas Extras
Trabalhou horas extras sem receber o pagamento devido? Se você está trabalhando além do seu horário normal, tem o direito de ser remunerado de forma justa por cada hora extra realizada, conforme determina a lei.
Assinatura da Carteira de Trabalho
Trabalhou sem registro em carteira? Isso é uma violação dos seus direitos! O registro em carteira garante acesso a benefícios como FGTS, INSS, férias e 13º salário. Se sua carteira não foi assinada, você pode buscar o reconhecimento do vínculo e assegurar seus direitos.
Disputa Salarias
Está enfrentando falta de pagamento, salários inferiores ao que foi acordado, ou atrasos no recebimento de bônus e comissões? Essas práticas são violações dos seus direitos. Você tem o direito de receber corretamente por todo o trabalho realizado, incluindo salários, comissões e qualquer outro valor prometido.
Acidente De Trabalho
Sofreu um acidente ou adquiriu uma doença relacionada ao trabalho e não recebeu a indenização devida? Você tem direito à compensação pelos danos sofridos, além de outros benefícios previstos em lei.
Assédio
Sofreu assédio, cobranças excessivas por metas inalcançáveis ou perseguição por parte de gestores ou colegas? Essas práticas são abusivas e podem gerar direito à indenização por danos morais.
Intervalo Intrajornada
Está tendo menos de 1 hora de pausa para almoço e descanso durante sua jornada de trabalho? Isso é uma violação dos seus direitos. O intervalo intrajornada deve ser respeitado, e a sua redução gera direito a compensação.
Periculosidade
Trabalha em áreas de risco, como próximas ao armazenamento de inflamáveis ou com sistemas elétricos de alta voltagem, e não recebe o adicional de periculosidade? Se você atua em condições perigosas, tem direito a esse adicional, garantido por lei.
Insalubridade
Ocorre quando os trabalhadores atuam em ambientes que podem prejudicar a saúde, como exposição a altas ou baixíssimas temperaturas, ruídos excessivos, agentes químicos, biológicos ou outras condições nocivas.
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Sobre nós//
Frota & Azevedo Advocacia
Somos um escritório especializado em Direito Trabalhista, com mais de 15 anos de experiência dedicados à defesa dos direitos dos trabalhadores em todo o Brasil.
Atuamos em todas as etapas dos processos trabalhistas, garantindo que você, trabalhador, tenha seus direitos protegidos, onde quer que esteja.
Nosso compromisso é lutar ao seu lado para que seus direitos sejam respeitados e você alcance a justiça que merece. Conte com nossa experiência e dedicação para proteger o que é seu por direito.
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Nossos diferenciais
Nosso foco é proteger você, trabalhador, e garantir que seus direitos sejam respeitados. Se você teve problemas com seu empregador, estamos prontos para lutar por você, de forma rápida e eficiente, onde quer que você esteja.
Equipe altamente capacitada
Transparência e confiabilidade
Acompanhamento do processo com o cliente
Equipe de especialistas
Perguntas Frequentes
Sim, uma ação trabalhista pode ser proposta durante ou após o término do contrato de trabalho.
Até dois anos após o término do contrato de trabalho, contado a partir do final do aviso-prévio mesmo que este não tenha sido trabalhado.
Por exemplo, se o trabalhador foi dispensado em 19/08/2023, com aviso prévio indenizado de 30 dias, isto é, até o dia 18/09/2023. Este terá até o dia 18/09/2025 para entrar com a ação trabalhista.
Após a ação trabalhista ser enviada para o Tribunal do Trabalho é realizado um sorteio automático para escolher em qual Vara do Trabalho/Juiz o seu processo vai caminhar.
O tempo varia de acordo com a Vara que cair o processo, sendo o prazo médio até a sentença de 1 ano e 8 meses, ou seja, podendo durar mais ou menos, como por exemplo: 6 meses. (Fonte: CNPJ TRT1).
Vale destacar que a Pandemia da Covid-19 atrasou alguns processos, mas a questão já vem sendo solucionada uma vez que o Judiciário Trabalhista já se adaptou à nova realidade, resolvendo os processos de forma virtual.
Independente do tempo, buscar os seus direitos é a melhor alternativa.
Após a ação trabalhista ser enviada para o Tribunal do Trabalho é realizado um sorteio automático para escolher em qual Vara do Trabalho/Juiz o seu processo vai caminhar.
O tempo varia de acordo com a Vara que cair o processo, sendo o prazo médio até a sentença de 1 ano e 8 meses, ou seja, podendo durar mais ou menos, como por exemplo: 6 meses. (Fonte: CNPJ TRT1).
Vale destacar que a Pandemia da Covid-19 atrasou alguns processos, mas a questão já vem sendo solucionada uma vez que o Judiciário Trabalhista já se adaptou à nova realidade, resolvendo os processos de forma virtual.
Independente do tempo, buscar os seus direitos é a melhor alternativa.
Sim. É possível requerer para o Juiz uma audiência virtual, para que a pessoa que esteja distante seja ouvida através do próprio celular ou computador em qualquer lugar do Brasil ou do mundo.
A ação é sempre proposta contra a empresa, se não pagar o Juiz poderá transferir a divida trabalhista para o novo dono e, em alguns casos, também para o antigo dono.
De modo algum, a dívida trabalhista também será transferida para os donos da empresa, que responderão com seus bens pessoais, como valores depositados em bancos, imóveis, veículos ou qualquer outro patrimônio que tenha valor.
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Contatos
- (84) 99701-4545
- frotaeazevedoadvocacia@gmail.com
- Rua Raimundo Chaves, 1570, Palatino - Centro Jurídico e Empresarial, Sala 204, Candelária, Natal/RN, CEP: 59.014-430.